公司纪委以“三个一”为着力点 推进廉政谈话“全覆盖”

为落实全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，今年以来，公司纪委以“三个一”为着力点，对出资监管企业领导人员开展“上门式”廉政谈话，切实筑牢廉政“防火墙”。

组织了一次廉政知识测试。以廉政知识测试为有效载体，引领出资监管企业领导人员重温党纪法规，特别是对《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等文件精神的学习领会，达到以考促学、以学促廉的目的。通过现场测试、现场评分、现场公布分数的方式，有效激发了出资监管企业领导人员的学习热情，进一步增强了出资监管企业领导人员对学习党纪政策知识重要性的认识和遵守党纪党规的敬畏心。

开展了一次廉政风险排查。组织出资监管企业领导人员结合自身工作实际和岗位职责，从权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“要害点”进行逐个排查，并在廉政谈话会上将排查出的廉政风险摆一摆、晾一晾。公司纪委把查找出来的廉政风险登记汇总，建立台账，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理，实现日常监督“靶向发力”。

进行了一次“面对面”谈话。谈话前，收集出资监管企业领导人员履职和廉洁自律有关情况，收集信访举报和职工反映集中的问题，并加以分析和归类，做到情况明、底数清；谈话中，根据出资监管企业领导人员层次不同，岗位有别，围绕工作分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与行业特色内容相结合，进行“量体裁衣”式“面对面”谈话，使廉政谈话有的放矢，确保谈出深度、谈出力度，把问题谈清、把根源谈准，把道理谈透、把意见谈明，切实提高企业领导人员的拒腐防变和抵抗风险能力；谈话后，对有关廉政风险和暴漏出的问题进行全过程跟踪督促整改，确保小微问题的早发现、早提醒、早纠正，真正做到抓早抓小、防微杜渐，让廉政谈话“见实效”。（公司纪委/供稿）