江西金年会金字招牌信誉至上国有资产经营管理有限责任公司招聘公告（一）
一、企业简介
江西金年会金字招牌信誉至上国有资产经营管理有限责任公司（以下简称公司）是经省政府批准设立，由江西省国资委履行出资人职责的省属国有资本投资运营公司，承担着国资国企改革、资源整合、投资融资、产业培育、资本运作、价值管理等使命和功能。截至2020年底，公司资产总额271亿元人民币，具有AA+主体信用等级。
二、招聘岗位、人数与基本条件
（一）招聘岗位及人数
人力资源部工资管理与绩效考核岗1人；
规划投资部投资管理岗1人；
财务管理部核算会计岗1人；
法律事务部法律事务岗1人；
办公室文秘岗1人；
资产管理部改革改制岗1人。
（二）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻执行党的理论和路线方针政策，具有较高的政治素质；热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行；
2.熟悉现代企业管理，具有强烈的事业心和责任感，具备良好的沟通与协调能力、严谨的工作作风；
3.身体健康，能吃苦耐劳，服从公司工作安排，符合招聘岗位的资格条件。
三、主要职责和资格条件
（一）人力资源部工资管理与绩效考核岗
主要职责：负责公司工资总额预决算管理、员工薪酬与绩效考核、劳动工资统计等工作。
资格条件：
1.一本院校人力资源管理专业全日制本科及以上学历；
2.年龄在30周岁以下（1991年1月1日后出生），特别优秀的可以放宽到35周岁以下（1986年1月1日后出生）；
3.中共党员；具有2年及以上同岗位或干部人事管理工作经验；
4.熟悉劳动法、干部人事等相关法律法规，熟悉薪酬福利相关政策。
（二）规划投资部投资管理岗
主要职责：负责公司股权投资项目全流程工作、出资监管企业投资项目的监督管理、企业上市相关政策研究、私募股权基金设立及运作等工作。
资格条件：
1.一本院校经济、金融、会计等相关专业全日制硕士研究生及以上学历；
2.年龄35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）；
3.具有2年及以上投资相关工作经验；同等条件下，具有券商投行、会计师事务所、律师事务所相关工作经验或持有注册会计师或法律职业资格证（A类）者优先。
（三）财务管理部核算会计岗
主要职责：负责公司日常会计核算、税务管理工作、日常资金及费用审核、财务监督等工作。
资格条件：
1.一本院校财务、审计相关专业全日制本科及以上学历；
2.年龄40周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；
3.具有5年及以上大中型企业、会计事务所财务或审计工作经验；
4.熟练操作财务软件及办公软件，掌握财务、会计、审计、税务、企业等知识；同等条件下，具有高级会计师职称或持有注册会计师证书者优先；
（四）法律事务部法律事务岗
主要职责：负责公司法律事务工作。
资格条件：
1.一本院校法律专业全日制本科及以上学历；
2.年龄在30周岁以下（1991年1月1日后出生）；
3.具有1年以上法务管理、股权管理、企业管理等相关工作经验；
4.持有法律职业资格证（A证）；
（五）办公室文秘岗
主要职责：负责公司综合文字材料的起草、公文核稿、重大决策事项的督查督办等工作。
招聘条件：
1.一本院校汉语言文学、新闻学、公共管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2.年龄35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）；
3.具有3年及以上综合文字材料撰写工作经验，能够独立完成工作报告、领导讲话等综合性文字材料起草；
4.具备良好的沟通与协调能力、较强的事业心和责任感，具有较高的职业素质。
（六）资产管理部改革改制岗
主要职责：负责公司和出资监管企业改革改制工作、国有资产管理等工作。
资格条件：
1.一本院校会计、金融、企业管理相关专业全日制本科及以上学历；
2.年龄35周岁及以下（1986年1月1日以后出生）；
3.具有3年及以上相关工作经验，熟悉国有资产管理相关法律法规；同等条件下，取得注册会计师、法律职业资格证者优先。
四、工作地点
江西省南昌市。
五、薪酬福利待遇
具体按公司薪酬管理办法等有关规定执行。
六、招聘程序
（一）网投简历
1.报名时间：自发布之日起至2021年9月12日。
2.报名方式：符合报名条件者填写《江西金年会金字招牌信誉至上国有资产经营管理有限责任公司公开招聘报名表》（见附件），将招聘报名表、身份证、学历学位证、学信网证明、职称、职业/执业资格证书等相关扫描件资料发送至邮箱dcgzdqb@163.com，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”。
（二）招聘录用
人力资源部工资管理与绩效考核岗、规划投资部投资管理岗、财务管理部核算会计岗、法律事务部法律事务岗及资产管理部改革改制岗采用面试方式；办公室文秘岗采用笔试和面试相结合的方式。公司根据对应聘者资料的收集、审核情况，组织相关的面试和笔试工作。
七、联系方式
联系人：黄先生，联系电话：0791-86350050。
本公告未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
